Расчет и выплата аванса
Добрый день!Уменя такой вопрос!
В коллективном договоре нашей организации прописано,что зарплата перечисляется 23 и 8 числа.Размер аванса не указан(я считаю это нарушением,потому что работодатель может самовольно установить минимальный размер ухудшающий положение работника.)
Сейчас выплаты производятся следующим образом:аванс 23 числа 40% от оклада,но расчитывается ,чтобы все дни до 15числа были отработанными,если хотя бы 1 день не отработан,аванс не перечисляют.К примеру человек был на больничном с 8 по 11 октября 2013 года,т.е. до 15 числа всего семь явок,аванс не выдали.У меня вопрс: почему не выдали за отработанное время и почему считают до 15 числа,а не до 23,когда и перечисляют?Как всё должно быть по законодательству? Получается аванс не дали,больничный за 4 дня не оплатили(был сдан 14 октября в понедельник), но 17 была перечислена премия 1100 руб Считается ли этовыплатой не реже 2 раз в месяц,если 8 ноября перечислят зарплату?
И ещё бухгалтерия вносит в расчётки суммы(премии), с которых взят налог,но они не перечислены.оворят отдадут,как деньги появятся.Объясните с кокой целью это может быть сделано и законно ли это?Почему нельзя сначала их выплатить,а затем внести в расчётку,чтобы не было путаницы,что перечисили,а что нет?Задолжность составляет около 2 месяцев.
Жду скорейшего ответа!Спаибо заранее!!!Извивните за ошибки,очень торопилась.
В коллективном договоре нашей организации прописано,что зарплата перечисляется 23 и 8 числа.Размер аванса не указан(я считаю это нарушением,потому что работодатель может самовольно установить минимальный размер ухудшающий положение работника.)
Сейчас выплаты производятся следующим образом:аванс 23 числа 40% от оклада,но расчитывается ,чтобы все дни до 15числа были отработанными,если хотя бы 1 день не отработан,аванс не перечисляют.К примеру человек был на больничном с 8 по 11 октября 2013 года,т.е. до 15 числа всего семь явок,аванс не выдали.У меня вопрс: почему не выдали за отработанное время и почему считают до 15 числа,а не до 23,когда и перечисляют?Как всё должно быть по законодательству? Получается аванс не дали,больничный за 4 дня не оплатили(был сдан 14 октября в понедельник), но 17 была перечислена премия 1100 руб Считается ли этовыплатой не реже 2 раз в месяц,если 8 ноября перечислят зарплату?
И ещё бухгалтерия вносит в расчётки суммы(премии), с которых взят налог,но они не перечислены.оворят отдадут,как деньги появятся.Объясните с кокой целью это может быть сделано и законно ли это?Почему нельзя сначала их выплатить,а затем внести в расчётку,чтобы не было путаницы,что перечисили,а что нет?Задолжность составляет около 2 месяцев.
Жду скорейшего ответа!Спаибо заранее!!!Извивните за ошибки,очень торопилась.
Comments
-
Добрый вечер!Цитата:Сейчас выплаты производятся следующим образом:аванс 23 числа 40% от оклада,но расчитывается ,чтобы все дни до 15числа были отработанными,если хотя бы 1 день не отработан,аванс не перечисляют.
Ваш работодатель не прав. Статьей 136 ТК РФ установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.
А Роструд в своем письме указывает, что при определении размера зарплаты должно учитываться фактически отработанное время.Цитата:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 8 сентября 2006 г. N 1557-6<...>В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦЦитата:почему считают до 15 числа,а не до 23,когда и перечисляют?
Зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц, т.е. за первую половину месяца и за вторую. Поэтому, при выплате аванса учитывают фактически отработанное время за период с 1 по 15 число, а не с 1 по 23 (дату выплаты аванса). Ведь при выплате зарплаты за вторую половину месяца она будет выплачена за период с 16 по 30 число, а не с 23 по 8 число следующего месяца.Цитата:Получается аванс не дали,больничный за 4 дня не оплатили(был сдан 14 октября в понедельник)
В соответствии со ст. 15 255-ФЗ пособие назначается в течение 10 дней и выплачивается в ближайший, установленный для выплаты зарплаты день.
Если б/лист сдан 14.10, то до 24.10 он должен быть начислен и выплачен в ближайший установленный для выплаты зарплаты день, т.е. 08.11.Цитата:И ещё бухгалтерия вносит в расчётки суммы(премии), с которых взят налог,но они не перечислены.оворят отдадут,как деньги появятся.Объясните с кокой целью это может быть сделано и законно ли это?Почему нельзя сначала их выплатить,а затем внести в расчётку,чтобы не было путаницы,что перечисили,а что нет?Задолжность составляет около 2 месяцев.
Премия начисляется на основании Положения о премировании или приказа. Если Положением установлено, что премирование производится ежемесячно, то бухгалтерия обязана начислять данную премию ежемесячно и премия будет фигурировать в расчетном листке, хоть она и не выплачена.
Но поскольку премия начислена, а премии являются составной частью зарплаты, и должны быть выплачены в установленные для выплаты зарплаты сроки.
В случае задержки выплаты зарплаты вам должна быть выплачена компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Также за нарушение в сфере трудового законодательства предусмотрены административные санкции статьей 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ. -
Спасибо огромное за ответ!Я правильно поняла,что если премия начислена,но не выдана,работодатель должен выплатить компенсацию?
-
Цитата: Спасибо огромное за ответ!Я правильно поняла,что если премия начислена,но не выдана,работодатель должен выплатить компенсацию?
Да, в соответствии с ТК РФ:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
